以奋斗者为本，以奉献者为荣。为了持续完善公司奋斗者与“狼性”奋斗者文化，建立“狼性”奋斗者激励机制，2020年9月25日，景诚制药召开“狼性”奋斗者研讨专题会议。

自2019年下半年，集团开展奋斗者文化、“狼性”奋斗者团队建设、效率文化以来，贵州景诚组织全体员工进行了多轮次、多层级的学习和实践活动，积极贯彻叶总讲话精神，认真落实集团工作部署，统一思想，凝聚共识，持续锻造“狼性”奋斗者团队，将奋斗者与“狼性”奋斗者文化努力践行于实际工作中。本次研讨专题会，景诚部长以上人员及各层级员工代表共同参会，主题是针对在前期已经由部长以上进行多次修订，并且线上线下组织学习与研讨的《贵州景诚制药有限公司打造“狼性”奋斗者文化宣导方案》研讨稿，进一步开展意见收集与完善。会上对奋斗者及“狼性”奋斗者的定义，奖励方式等内容进行了完善，“狼性”奋斗者文化能够激发员工对工作和事业孜孜不倦的追求，奋力拼搏、为实现目标锲而不舍，为公司创造更大价值，从而发挥员工奋斗者潜力。

会上，大家各抒己见，根据前期的学习与研讨内容，并结合各部门各岗位特点，进一步对《宣导方案》中的选拔条件、评分标准、评判方法等内容提出建议并完善。会中，还明确了2020年奋斗者入围人员的选拔评选委员成员构成方式与相对公开、公平、公正的作风要求，要求于 10月30日前根据定稿后的《宣导方案》，开展部门奋斗者评选，并于11-12月将奋斗者入围人员进行公示并考察，最终于2021年1月评选出2020年度的奋斗者与“狼性”奋斗者。

会议的最后，郁总勉励大家，希望能够在思想上、行动上艰苦奋斗，时刻充满使命感、责任心、危机感，长期坚持艰苦奋斗的工作作风，且在部门中涌现出一批批奋斗者。不屈不挠、奋斗拼搏、坚决服从，勇争第一，有效执行景峰医药的战略意图，让每一位员工争取成为公司奋斗者和“狼性”奋斗者。

——景诚制药 宋晓珮&孙文芳